2020年，注定是不平凡的一年，疫情的爆發使我們的生活變得更加艱難，但是卻更加激起了我們努力拼搏的心，使我們成為更加團結的一個團隊。

團隊之所以被稱為團隊，是因為團隊里的每個人都在互相守護。一個人再強大也是有限的，團隊強才是真的強。人在一起，不叫團隊；心在一起，才叫團隊。老話說，眾人拾柴火焰高，我們需要做的是心連著心，力往一處使。一個優秀的團隊，塑造出優秀的團隊文化，團隊文化則是我們心中的信仰。“為有犧牲多壯志，敢叫日月換新天。”老一輩先烈的經驗告訴我們，信仰是多么偉大的力量。一個人如果心中有信仰，那么無論他和誰合作，他的信仰都不會貶值。反之，如果他沒有信仰，那么無論加入哪個團體，終其一生，他都是在隨波逐流。一個擁有優秀團隊文化的集體，才能培養出優秀的人才。企業作為一個團體，包容著所有品性、年齡、社會歷練、從業經驗各異的員工，讓我們融為一體。作為這個團體中的每一位，都是企業最寶貴的財富，是企業中重要的成分。
我知道經過漫長的時間，很難說人和人之間沒有什么成見和隔閡，也有可能已經疏遠了彼此，也會在工作中出現各種的問題。也許很多人對自己當前的工作不滿意是因為自己的工作氛圍不好，也許是因為對于自己的收入不滿意，然后就開始在工作上消極懈怠、拖沓、不積極主動、不密切配合。其實當你決定以消極懈怠的方式對待當前的工作時，就相當于把你的職業操守綁在了凌遲架上。每個從事有償職業的人，都應當明白，你并不僅僅為著每個月的薪水而工作!比薪水更重要的是你的良好的職業操守的建立;是你嫻熟的業務能力的提升;是你的客戶、同事、老板對你的口口相贊;是你在尋找下一次工作時，可以自豪的寫在簡歷上的光輝履歷和優秀業績。你每一次在工作上的真誠付出，都會被你的同事、你的老板、你的客戶看到并感受到。這在將來，都會化作一句句的口碑，成為你光輝職業履歷的證明。每個人都應該把工作當成自己的事業來做。

最后，以習主席2018年新年賀詞中的一段話與大家共勉：“幸福都是奮斗出來的。”“擼起袖子加油干。”把藍圖變為現實，將改革進行到底，無不呼喚不馳于空想、不騖于虛聲的奮斗精神，無不需要一步一個腳印踏踏實實干好工作。天道酬勤，日新月異！